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Wieso Contrast?WIESO CONTRAST?

BenefitsBENEFITS

Es ist uns ein Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld bei Contrast Management-Consulting wohl fühlen und sich auch aktiv einbringen können. Um dies zu gewährleisten bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene Benefits an, von denen letztendlich beide Seiten profitieren können und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert.

 

Einstieg bei Contrast Management-Consulting:

Um unseren neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern, haben wir ein spezielles „Buddy-System“ entwickelt, das jeden neuen Mitarbeiter durch die erste Zeit bei Contrast Management-Consulting begleitet. Der zugehörige Buddy übernimmt die Einführung des neuen Mitarbeiters, begleitet diesen durch die ersten Aufgaben und Prozesse und steht als dauerhafter Ansprechpartner für diverse Fragen und Anliegen zur Verfügung.

 

Gemeinsame Aktivitäten:

Contrast Management-Consulting legt viel Wert auf interne Events, die Spaß machen und unser Team näher zusammen bringen. Jährlich bieten wir daher neben den klassischen Firmenevents (wie Betriebsausflug oder Weihnachtsfeier) auch ein gemeinsames Sportevent, einen Corporate Volunteering Day und kleinere Teamevents in verschiedenen Zusammensetzungen an. Damit tun wir nicht nur etwas Gutes für uns und andere, sondern kommen einander auch als Team näher und arbeiten besser zusammen.

 

Vielfältige Arbeitsmöglichkeiten:

Kein Projekt ist gleich, kein Klient gleicht dem anderen. So stehen Sie jeden Tag vor neuen Herausforderungen, die es zu meistern gilt und vielfältigen Lösungen, die Sie entwickeln können. Wir unterstützen ein breites Spektrum an Unternehmen (heimische und internationale Großunternehmen, mittelständische Familienbetriebe, öffentliche Verwaltungseinrichtungen, privatwirtschaftliche Nonprofit Organisationen und Institutionen des Gesundheitswesens) in vielen Bereichen der Strategie-, Organisations- und Controllingberatung, wodurch sich auch in der täglichen Arbeit verschiedene Anforderungen an unsere Kunden und Arbeitsmöglichkeiten ergeben.

 

Professionelle Weiterentwicklung:

Um diese Vielfalt an Aufgaben und Herausforderungen gut meistern zu können, bieten wir unseren Mitarbeitern ein eigenes, hausinternes Weiterbildungssystem, unsere „Contrast Academy“ an. Hier werden auf ein Jahr verteilt verschiedene Trainings angeboten. Darüber hinaus bieten wir zusätzlich auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten bei Bedarf an und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene.

 

Flexibel arbeiten:

Es ist uns ein Anliegen, unseren Beraterinnen und Beratern die Möglichkeit und Rahmenbedingungen zu bieten, um sich auch neben ihrer Arbeit entfalten können. Darum haben wir mehrere flexible Arbeitszeitmodelle entwickelt. Außerdem gibt es auch verschiedene individuelle Vereinbarungen, die in einem persönlichen Gespräch mit dem Vorgesetzten getroffen werden können.

 

Kontakt:

Mag. Steffen Rother

Human Resources

Tel.: +43/1/211 70-1196

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