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Mein Einstieg bei ContrastMEIN EINSTIEG BEI CONTRAST

Personalauswahlverfahren/Recruiting ProzessPERSONALAUSWAHLVERFAHREN/RECRUITING
PROZESS

Sollten Sie Interesse an einer Mitarbeit bei Contrast Management-Consulting haben, senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen an bewerbung64f3ecf1d5a26a4507ef54f2cc4contrast(6cd32d693315c78aa2d9b7c58e3)at. Sie werden dadurch automatisch in unsere Bewerber-Datenbank aufgenommen und sind somit auch für eventuell spätere Möglichkeiten einer Zusammenarbeit bei uns mit all Ihren Daten registriert.

 

Jeder Kandidat bekommt von uns eine schriftliche Rückmeldung, ob eine Zusammenarbeit aufgrund des Profils vorstellbar ist oder nicht. Sollten Sie zu uns passen und auch gerade eine passende Position frei sein, steigen Sie sofort in unseren Recruiting-Prozess ein:

 

Recruiting-Prozess:

 

Wenn Sie bei uns als Projektassistent, Business Analyst, Berater oder Senior Berater einsteigen möchten, gibt es in der Regel zunächst ein Vorstellungsgespräch, in welchem wir Sie kennenlernen möchten und Ihnen ebenso die Möglichkeit geben, sich ein Bild von uns und unserem Unternehmen machen zu können. Als zweiten Schritt stellen Sie sich einem Business-Case, welchen Sie vor Ort vorbereiten und präsentieren und auf welchen Sie im Anschluss ein fachliches Feedback erhalten. Zumeist gibt es danach noch ein drittes Gespräch mit der Bereichsleitung um die Möglichkeit eines Einstiegs im Detail zu besprechen.

 

Wenn Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung (in einem Beratungsunternehmen) vorweisen können treten Sie bei Contrast Management-Consulting einen individuellen Recruiting-Prozess an. Dieser besteht aus mehreren Einzel- und Fachgesprächen und wird individuell für sie zusammengestellt, je nachdem, in welchem Bereich Sie Ihre Karriere als Manager oder Ergebnis-/Kapitalpartner bei uns anstreben.

 

Kontakt:

Mag. Steffen Rother

Human Resources

Tel.: +43/1/211 70-1196

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