• Wieso Contrast EY?
  • Mein Einstieg bei Contrast EY
  • Jobangebote

Mein Einstieg bei ContrastMEIN EINSTIEG BEI CONTRAST

KarrierewegKARRIEREWEG

Große Ziele Schritt für Schritt erreichen!

 

Contrast Management-Consulting versteht sich als lernende Organisation. Sie als Contrast-Berater können sich laufend fachlich und persönlich aus- und weiterbilden und sich auf diese Weise einer anspruchsvollen beruflichen Herausforderung stellen.

 

Neben dem Prinzip „Learning on the job“ unterstützen wir Mitarbeiter in der Anfangsphase mit unserem Contrast Excellence Program und in der weiteren Laufbahn mit jenen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche die gemeinsam vereinbarte Entwicklung am besten unterstützen.

 

In Zusammenarbeit mit dem Controller Institut können wir ein breites Spektrum an Aus- und Weiterbildung im eigenen Haus abdecken, darüber hinaus bieten wir nach individueller Vereinbarung auch die Teilnahme an externen Lehrgängen oder die Möglichkeit einer Dissertation.

 

Umgeben von einem jungen dynamischen Team können Mitarbeiter ihre fachliche Kompetenz und ihre sozialen Fähigkeiten unter Beweis stellen und erhalten dadurch rasche Aufstiegsmöglichkeiten und eine überdurchschnittliche leistungsorientierte Entlohnung.

Karrierestufen bei Contrast
Karrierestufen bei Contrast

Ihre Rollen:

  • Projektassistent/Praktikant:
    Während Ihres Bachelorstudiums arbeiten Sie in einer flexiblen Teilzeittätigkeit oder über mehrere Monate Vollzeit als Projektassistent/Praktikant und unterstützen bei diversen Berater-Projekten.
  • Business-Analyst/Bachelor-/Masterprogramm:
    Nach Ihrem Bachelor-Abschluss und vor bzw. während Ihres Masterstudiums steigen Sie als Business-Analyst bei uns ein und arbeiten in Consulting-Projekten mit. Dabei sind Sie für den Research und für das Erstellen von Analysen verantwortlich.
  • Berater:
    Sie arbeiten von Beginn an in Projekten mit und bearbeiten selbstständig und von Ihrem Projektleiter gecoached einen Projektteilbereich. Als Berater orientieren Sie sich im Fachbereich und bauen Basiskompetenz auf.
  • Senior Berater:
    Sie leiten kleinere Projekte oder Teile größerer Projekte und führen die in Ihrem Verantwortungsbereich tätigen Berater. Als Senior Berater spezialisieren Sie sich und profilieren sich in ihrem Bereich als „Themenführer“ in einem bestimmten Fachgebiet.
  • Manager/Senior Manager:
    Sie leiten gleichzeitig mehrere Projekte mit Ihrem umfassenden Fach-Know-How und übernehmen finanzielle Ergebnisverantwortung. Als Manager konzentrieren Sie sich primär auf die Verbreiterung des Akquisitionspotenzials und betreuen Beratungskunden eigenverantwortlich. Als Senior Manager leisten Sie zusätzlich höhere Beiträge in der Bereichsentwicklung, sind verantwortlich für ein höheres „Managed Volume“ und wickeln Multiprojekte ab.
  • Ergebnis-/Kapitalpartner:
    Sie verantworten die erfolgreiche Entwicklung Ihres Bereichs und übernehmen Führungsverantwortung für das Gesamtunternehmen. Als Partner bauen Sie neue Geschäfts- und Wissensfelder auf.

Zeigen Sie Initiative!

Der Einstieg bei Contrast Management-Consulting ist nur einen Click entfernt. Setzen Sie Ihr Berufsziel in die Praxis um! Informieren Sie sich bei den aktuellen Jobangeboten über offene Stellen, Anforderungsprofil und den Bewerbungsmodus.

 

Kontakt:

Sabine Leisentritt, M.A.

Human Resources

Tel.: +43/1/211 70-1729

careers64f3ecf1d5a26a4507ef54f2cc4at.ey(6cd32d693315c78aa2d9b7c58e3)com